写在文前：
这篇文章本来应该是放在周5发的，可架不住王力宏事件的流量诱惑，于是，我这职场自媒体又不务正业了一天，今天将功补过！
好了，废话不多说，今天笔者给大家八卦一下腾讯周五召开的2021年员工大会。
熟悉腾讯历史的人知道，每年的11月11日是腾讯的创办日——腾讯成立于1998年的11月11日。
腾讯的生日之所以被大家忽略，这最大功臣也莫过于马云了！
谁能想到一全民狂欢集体剁手的日子是腾讯的生日？
当然，坊间对于腾讯生日也是一个比较避讳的话题。
就连吴晓波在写《腾讯传》时直接询问“为什么将创办日定在11月11日”，大家都含糊其辞，没人能给出一个明确的答案！
2021年，算下来是腾讯第23个生日了。（注：为什么在12月17日召开员工大会，笔者猜测是腾讯选用了阳历生日，何况周末不占用员工节假日，推广后面的直播效果也是最好的）
12月17日下午，在2021年度腾讯员工大会上，腾讯总办linktime对腾讯2021年的业务逐一点评，对战略与管理进行了分享。除了现场、线上的腾讯小伙伴，海外分公司的员工也通过直播同步观看大会。（当然，笔者这里还要吐槽一句。全员大会就全员参加啊，有一些leader那真的就是欠骂，你给部门搞一堆破事，自己跑去参与大会，员工想参与都参与不了！还找笔者来要现场视频）
笔者作为一个吃瓜群众，没有现场的一手资料，只能撷取大会的一些精华，摘取一小部分Pony、张小龙、Mark（任宇昕）的讲话，分享给大家！
Pony发言精选
开篇回顾了腾讯的使命，继续倡导文化，希望大家以团战的精神All in。互联网的寒冬来了，做好过冬的准备，在管理以及干部的培养上，在技术研发等方面，还将持续…
相比较Pony的发言，张小龙的发言就多一些。
张小龙发言精选
今年年会上张小龙给出的“知识点”比较多。
在发言中，张小龙认为企业人数过多会限制创新，希望员工不但要提升认知，还要营造思考的环境。认为阅读和面对面小团队交流时说效率和创新这就是一个对立面，所以在听到总办说限制hc，他会非常开心。以此还举了微信支付团队的例子，这支队伍现在是500人，而友商有1w人。如果未来不限制，这个份额还会持续增加。
在现场，张小龙还不忘拉了仇恨：
你们老说企业微信、腾讯会议、腾讯文档三大巨头要打通，我觉得这事儿真没这么要紧，效率工具带不来创新。
在详细讲解的过程中他说到，引出创新先要想清楚路径，而人数增加只是解决办法的一种，往往不是最佳的路径，因为会引入管理的复杂度。最后借这个话题还给员工们科普了邓巴数（大脑前额叶容量最多处理150人以下的关系）
在讲到内部沟通的问题时，张小龙认为在线交流限制了感官。举的例子还挺有趣，他认为在开线上会议，大家保持沉默，只能说明是代表同意。而在线下，就可以通过员工的表情、姿势感受出大家多样的意见，因此他认为，可以适当减少线上会议，线下沟通更有效率。
张小龙也发表了一些关于元宇宙的看法。
结合他说他也在思考元宇宙，现在太热他都不好意思说自己思考很久了。感觉数字化展现人的全貌是他认为的一种可能。大家对互联网和大公司都有点疲了，web3可能是虚假的狂欢，但中文web2现在留下的是真实的失望。
在现场，张小龙也不忘调侃了一下应届生：“我要是毕业生就不来腾讯了。”
Mark（任宇昕）& Martin（刘炽平）：
相对于Pony的消极发言、张小龙的裁员预警，Mark（任宇昕）的发言重点放在元宇宙。提出了两个可能是：一个是沉浸式体验，另一个是ucg世界（这里笔者也给他解释一下，也就是说人类在一个世界，在元宇宙再造一个虚拟世界）。
而与他们不同的是，Martin更多的提到元宇宙可能的发展布局，以及对产业的影响。比如：做社交，娱乐，投资三种职业类型。
因为今年依旧是从直播的角度感受员工大会的线上体验。所以在年会现场，除了不停的抽奖互动外，天美也向全体员工贡献了一个互动影视游戏《夜宴》。（注：有兴趣的也可以阅读原文参与玩一下腾讯的这个游戏）
当然，生日以及员工大会后，腾讯也不忘为大家送上了当天的重头戏，Westlife（西城男孩）2021全球首场线上直播演唱会。
吃瓜多一点：
可能张小龙也很喜欢Westlife这个乐队吧，从来不打广告的张小龙，他居然在腾讯年会现场给这个直播打了广告，有意思吧？
现在仔细琢磨一下，Westlife全球首场线上直播演唱会更像是腾讯年会后送给员工们的一场文艺演出，拉新不拉新也就无所谓了吧！