最近在澳洲的华人应该都听说了 pwc 种族歧视事件吧。给不知道这件事的朋友们补一下课：事情的起因是普华永道最近举办了一个内部活动，两位员工表演短剧，一位员工装扮成来自武汉的蝙蝠，另一名模仿嘲笑中国口音。
事发之后普华永道澳洲公司的 CEO 在 LinkedIn 上发表了一篇小作文，有兴趣的友子们可以去搜一下看看，他在文章里描述这件事的时候，用了一个词：unintentional。
啊？你管这叫？无心之过？不是故意？于是我激情开麦，在 LinkedIn 上怼了他。
我的评论内容大意是：OK 现在我们都知道普华永道允许员工种族歧视他人了。我觉得你们应该直接把这条写进招聘启事和员工手册里：可以种族歧视，只要你说不是故意的就行。
发完我也没当回事，结果今天我公司 hr 找上我，让我把那条评论删了，因为我 LinkedIn 上显示了公司名称。
啊？这不是你们天天吹嘘的自由西方世界吗？我自己实名发帖不行？？我之前在国内当记者也没人让我删过帖啊？？？于是我又开始跟 hr 对线：请你给我出具一份书面材料，我需要知道我违反了哪条规定。HR：请参考员工手册某某页到某某页。我读了之后，哪条也没违反啊？除了一条提及：发言必须声明仅代表本人意见，与公司立场无关。难道我发评论要说：我反对种族歧视（本人立场，与公司无关）。这样行吗？
读完员工手册，我跟 hr 说：我没有违反公司章程，请你跟我解释一下为什么需要我删除评论。我觉得公司这种做法对我非常冒犯。
hr：在 pwc CEO LinkedIn 下面发表负面言论有可能损害公司形象。
我：反对种族歧视是负面言论？
在后来跟 hr 的谈话中，我意识到她根本就不了解事情的前因后果，只是看到了我的“负面“评论，就来要求我删评。
作为一个在国内外都有过工作经历的中国女性，我经历过各种你能想象的不公平对待：种族歧视，性别歧视，被骚扰，被领导带去牌局……这些事情或大或小对我造成过伤害，但是经历过这些，我没有被击垮，更不会退缩。如果我们想让世界变得更好，就不要放弃抗争。
就像鲁迅说的：不必等待炬火，我们就是光。不要以为姐是软柿子，姐其实是战狼。
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