近几年，国内的竞争和内卷加剧，对很多工作来说加班已经是家常便饭。在欧洲，这种情况却恰恰相反。此前我们给大家报道过英国率先试行“上四休三”工作制取得了成功，这件事当时在国内也引起了不少人的关注。
而继英国、冰岛、澳大利亚完成四天工作实验后，德国也开始尝试推行4天制工作制度。
所谓“四天工作制”，根本上是花费更少的工作时间，完成同等质量的工作，提高员工的工作效率。而员工的薪资也不会因为工作时长的减少而降低。
换言之，用4天干完一周的活，提高工作效率的同时获得更多的自由时间，可以说是双赢的模式。不过尽管如此，雇主和企业还是担心这种4天制工作模式的实际效果，是否真的完成和5天制一样的工作量。
因此这次将选择50多个不同的企业作为试行样本，基本覆盖了德国各个不同行业、不同规模。这些公司将会在2024年2月1日至2024年7月31日期间，将工作时间由一周5天调整至4天，薪资水平保持不变。
此次4天制工作模式的试验将由咨询机构 Intraprenör 负责协调，而实验过程和结果将由德国明斯特大学进行科学的评估。初步结果预计将于明年5月份公布，最终报告或许会在明年10月份正式发布。
其实在这项制度推行之前，德国可以说得上是欧洲工作时间最短的国家。德国的平均每周工作时间在36到40小时之间。德国的大部分全职工作是每周5天，每天7或8小时，午餐时间有1小时或30分钟的休息时间。一些公司可能每周工作更长的时间，但会以更高的薪水或额外的年假来补偿员工。
即使如此，也还是有一些公司在这次实验开展之前就已经实施了“上四休三”工作制，只是尚没有合理科学的数据报告来广泛论证这项制度的实施是否会达到：不仅不会降低公司效益，还会提高员工的工作效率，从而间接地提高公司的经营效益。
而这项实验就是为了讨论在不同行业中，四天工作制的正面效应以及缺点和风险，以真实数据验证四小时工作制度的合理性。
不过目前各方都很看好这种新的工作模式在德国的潜力。因为此前德国被称为世界上工作时长最短的国家，但是却丝毫没有影响到国家经济发展速度，这正是由于其严谨的工作态度和工匠精神决定的。
根据相关统计，德国人每小时能够创造的财富高达十美元，是世界上最高的数额，至今未有国家能够突破这个数据。德国之所以能有这样的成就，是因为德国的劳动者十分注重效率。他们极负责任的工作态度，和极高的工作效率，使他们能够在休息时间放肆玩乐，在工作期间又能够特别专注。
除了德国本身具有这样的特制之外，其他国家的经验也可以间接证明这个结论。比如在英国的实验就论证了这一点。
在2022年，英国的“四天工作制”实验中，员工的职业倦怠率降低了71%、请病假的天数减少了2/3、1/4的员工对工作的热爱度有所提高，一半以上的员工认为可以更好的平衡住工作和生活。而参与实验的公司的销售额效益平均提高了1.4%。
综合来说，这种4天制工作的模式具有非常大的潜力。德国也是在反内卷的道路上不断进步。相信在大家德国留学毕业后，德国应该已经可以广泛实行4天制工作模式了。
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作者：小鱼
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