几个年轻的员工下班时，就提前了一分钟在打卡处等待，主管就以早退为由，扣了他们一人50元，没想到，昨天公司赶货，时间一到，几个年青的员工便同时下班，主管急了，拦着他们说：今天不能准时下班，要赶货，年青的员工说：不下班也行，一分钟50元。 我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。 如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。 厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。 前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。 主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。 前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。 觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。 主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。 主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。 主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。 大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？ 在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？ 如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。