毕业后的七个月来，我投了220+个申请，其中收到了17个面试邀请，5个第二轮面试，2个第三轮面试，2个全职offer，2个实习offer。
新年伊始，一月份的面试情况让我大呼时来运转。光是第5周一整周，我就有4个面试，其中包含3家新公司和一家公司的复试。这四家公司各处不同行业，做的东西也各不相同，非常有意思。
第一家公司复刻了瑞典18世纪的一艘木船，平常作为博物馆供大家参观，但也会有出航计划。近至地中海，远至东亚。做的事情是市场营销，但我慢慢发现，很多公司的营销是交给专业的agency，也就是所谓的营销公司来做的，无论是多媒体（广告、宣传材料），还是营销战略、具体的运营，都由乙方一手操办，真正的in house marketing并没有那么普遍。公司要招的营销人员，无非是对接传媒/营销公司，再做一些网站编辑的事情。
面试过程中，负责人告诉我，夏天出航的时候，我也要跟着出海，有些和媒体对接的事情。我突然猛地意识到，夏天我的居留过期换新的，没法出境啊！连忙把这个重要的事情告诉对方，对方愣了2秒钟，沉默了，面试也在五分钟内就结束了。结束时我再三提醒她，签证问题很重要，一定要问清楚，免得浪费候选人和他们自己的时间。就这样，我错过了这个朋友们都说很酷的机会，也不用搬家去哥德堡了。
第二家公司也很有意思，是游乐设备设施的建造/供应商，从设计到施工，总部在马尔默，涉及全球的业务。我申请的岗位是销售支持助理，读JD的时候感觉偏重行政事务，在面试时和对方核实，对方老板的意思是干的事情比较杂，但凡是支持销售团队的事都要做。这和我本科毕业时做的第一份工作比较像，类似于销售部门的助理，因此对于他们说的东西也比较熟悉。面试时，部门负责人还问了我个人情况，在这里有没有家人、是不是一个人等等。我认为对方是想侧面了解候选人的稳定性已经长期的考虑。一周后，我收到了进入下一轮面试去他们办公室的邀请。
第三家公司做的是开源系统的研发和云服务，创始人是于默奥大学的毕业生，现在办公地点除了于默奥还延伸到了隆德。做的事情很清晰：销售。
面试时我和部门负责人求问做的是inbound还是outbound，是后者，意味着我要自己寻找潜在客户。面试outbound sales一个很重要的问题是KPI，软件服务公司的KPI通常都是一周要预约一个demo，一个月4-6个。但这家公司的薪水竟然不和KPI挂钩，理由是提供的产品和服务过于专业，得到潜在客户并演示了产品后，销售团队的其他人会跟进，因此整个销售过程不是由一个人完成的。
在面试这家公司前，我以为自己会倾向于这家，没想到聊完后我就立刻排除了，公司的产品很难懂，拓展陌生客户的销售又很难做；和生物科技公司不同的是，软件公司无法通过展会新增感兴趣的潜在客户，而是要通过邮件、领英等渠道来破冰。
我以为和部门负责人聊的很好，对方也表现的很干脆，面试流程不会拖得太久，但一周过去仍然没有任何消息。虽然我并不打算继续这家公司，但还是期望听到结果。发邮件去问，竟然被拒绝了；我继续追问feedback，是不是因为其他候选人的经验更丰富，对方写了一堆却没说出个屁来。他表示我的经验是够的，和其他候选人的差别也不大。通常来说，给不出的feedback应该都是些不能明说的理由，我猜测也许是对方会瑞典语或是其他欧洲语言，毕竟在招聘广告中就写了公司的业务在从瑞典发展到全欧洲，希望候选人能会其他欧洲语言。
第四家公司是一家位于马尔默做奢侈手机壳和苹果表壳的配件公司，产品售价高达1500美元，愣是把苹果表弄成百达翡丽的样子。第一眼看到他们的产品我深深地不理解，这实在太土豪了，侧重土。。。但再一看他们的IG，竟然有80万粉丝，国内也有经销商。
创始人兼设计师是少年时来到瑞典的伊朗移民，也是一名IG网红，早年从隆德大学工业设计毕业。之所以看到这个招聘广告是因为我在领英开了Mandarin的通知，一天早上醒来看到这家公司招客服，希望候选人会说中文或是阿拉伯语。公司也没有专门的招牌页面，从领英上一键发送了。
几天后。我收到领英的推送，我的申请已经被查看，三秒钟后，我收到对方公司合伙人打来的电话。和其他面试不同的是，他问我做客服的工作有点over qualified，我连忙表示我不在意，客服的工作也挺有趣的。他让我再考虑考虑，觉得可以再联系他。
我的妈呀，这面试的风格我可从来没见过，有一种“你要是觉得可以我们就谈谈，合适就来上班”的感觉。几天后，我去了他们在马尔默的办公室见面，CEO在忙就和COO聊了半小时。几天后，电话联系的合伙人又给我打电话问我是否还感兴趣，邀请我再去一次和CEO聊，这次我们谈了薪水和其他细节，他非正式地给了我offer，但我表示回去再想想。
我之所以要再考虑考虑的原因是，我和现在做实习的公司经理聊过公司是否有招全职职位的计划，经理表示“人员编制”和预算一开始就定好了，改动有些难，但他和老板已经要求总部加预算，但目前还没有答复。于是，在拿到这个口头offer后，我继续找经理问进展。第二天他告诉我，他3月份要休育儿假，因此可以给到我几个月到半年的temporary position，我表示再考虑考虑。
那一整个周末我都在纠结，一边是永久合同，非常有趣的快速发展的公司，虽然做客服但可以进一步了解公司是怎么发展的，虽然品牌很小众，但市场反响很不错，但公司没那么瑞典化，我不了解公司文化和团队风格；另一边是临时合同，公司是从联合利华剥离出来的业务，底下是已经成熟知名度很高的品牌，公司很瑞典，同事很很好，但我做的事偏行政，零零碎碎的有些无聊。而且半年的临时合同，很快又要开始找公司，夏天的时候招聘非常慢。况且，我对于前一家公司做的事情还是很期待的。
周末过后，我告诉经理，半年实在太短了，一年我可以考虑留下。为此，老板非常殷勤地去联系，并告诉我周五前给我结果。
周五，经理告诉我可以给我到年底的临时合同，更令我惊喜地是，经理告诉我，给我的职位时Assistant Marketing Manager！这实在是太诱人了，之前老板和我打听过另一家给出的薪水，因此也给出了相当的数额。万般纠结下，我还是选择了留下。为期7个月的找工作也告一段落，至于明天之后何去何从，我想现在不需要太过烦恼。而现在的结果，也是最好的决定。
总结一下七个月来的申请情况：投了200+申请，这是我记录在内的，很多领英上一键发送的我都没有记下来；其中收到了17个面试邀请，5个第二轮面试，2个第三轮面试，2个全职offer，2个实习offer。
连载到第八篇，求职记也将告一段落。
以下是我的求职经历的再次总结
1. 海投一定没错，就连和我同年毕业目前入职于丹麦某零售巨头管培生项目的同学，也是申请了共49个管培项目/300多个申请才拿到现在的offer。
做一个算术题，如果一天投3个，一周投5天，一个月就能投60个，3-5个月就能找到工作；如果一天投1个，一个月投20个，可能要花上八九个月。当然运气绝好投了30个就找到全职的也有例外，但不作为参考。
2. 在本国的实习/全职/兼职工作经验实在太重要了，绝对是拿到第一份工作的敲门砖。再一次推荐jobbsprånget这个项目，我通过这个实习项目留在了现在的公司。
3. 一定要积极主动，瑞典的招聘流程很久，如果面试后迟迟没有结果，不妨主动去问问，也许是凉了，也许是对方把你忘了。
4. 大家都说networking很重要，但内推只能让HR对你的申请多看几眼，并不能保证你能拿到面试。甚至是你的朋友离职了，推荐你来这家公司，老板也不一定会要你。
5. 在全职找工作时不妨做点别的事情，比如做兼职，或是学当地语言，否则很容易产生挫败感。