记者 | 周姝祺
硅谷的科技巨头们正为了挽留人才动用“薪”能力。近日，据彭博社报道，有知情人士透露，苹果公司正在向少数工程师派发新一轮特别股票红利，作为留住关键人才不同寻常举措中的一项。
知情人士表示，苹果公司最近几天以限售股形式向其软件和硬件工程部门的部分员工发放了奖金。奖励范围从大约10万 美元到 20万 美元之间，发放的对象经过精挑细选。苹果公司内部将其称为“特别挽留奖”。
这笔奖金需要在数年的时间内逐步行权，目的是有效防止员工跳槽。如果苹果公司的股价继续上涨，奖金价值也会随着时间的推移变得更有价值。过去 12 个月，苹果公司股价上涨了 40% 以上，但在2022年随全球科技股的回落而略有下跌。
值得注意的是，苹果公司在去年12 月就曾发过一笔基于股票的非周期性奖金，数额最高达 18 万美元。当时主要奖励对象是负责设计定制芯片的硬件技术部门以及开发未来虚拟现实和增强现实头显的团队。
彭博社指出，苹果公司以往很少发放这样的奖金。苹果公司的常规薪酬方案包括基本薪资、股票奖励和现金奖励，这类非周期性奖励不在其列。知情人士称，苹果有公司会向员工发放额外的现金奖，但股票奖励并不常见，并且时机出人意料。
界面新闻了解到，苹果公司正在与硅谷及其他地区的公司展开人才大战，其中脸书的母公司Meta尤其构成威胁。去年，大约有100名工程师从苹果公司跳槽到Meta，为元宇宙人才添砖加瓦，也有部分Meta工程师选择了苹果公司，主要集中在虚拟现实、增强现实和智能手表等领域。
一位知情人士表示，获得此次“特别挽留奖”的员工人数要少于去年 12 月。但苹果发言人拒绝对此发表评论。
部分工程师是通过各自部门的高级管理人员得知自己获得了奖金。过去几周，该公司还在 4 月 15 日行权日之前进行了常规的年度奖金和薪酬调整。据悉，苹果员工每年在4月和10月分别有两次行权机会。
另外，由于苹果公司正在为员工重返办公室做准备，部分员工对此感到紧张而选择辞职。到今年 5 月，苹果公司将要求工程师和其他公司员工每周至少有 3 天在办公室工作。
去年7月，The Verge报道指出，苹果公司拒绝了更多希望继续在家工作而不是新混合模式的员工的要求，远程办公申请比以往任何时候都更难获得批准。一些员工表示，如果苹果不放宽政策，他们将会辞职。
苹果公司的一项内部调查显示，近90%的苹果员工选择“强烈同意”有关“不限制办公地点对我而言是非常重要的”选项。而“不限制办公地点”指无限期居家远程办公。
The Verge表示，逾58%的受访者表示，他们强烈认同有关“我担心部分同事会因缺乏不限制办公地点选项而辞职”，近37%受访者担心他们个人可能因此辞职。