中国经营报《等深线》记者 万笑天 郑丹 常州、连云港、北京报道
工人在哪里？
在制造业重镇苏州，缺工问题已经持续十几年，老板们每年都想办法找工人。“能解决早解决了。”一位苏州工业园区半导体企业的老板对《等深线》记者说。
如今，中国正试图通过劳动保护、职业教育培训、收入分配改革，甚至是教育体制、人口政策的完善，来解决长久以来工厂面对的“招工难”问题。
教育政策似乎从一个侧面体现出，中国政府对于解决这一问题的体制性设计和全盘考虑的战略性思维。官方统计数据显示，在职业教育发展“普职比大体相当”的基本政策下，截至2020年12月，全国中等职业学校招生人数已经达到600.37万人，占高中教育阶段的41.7%。制造业较为集中的江浙沪等地，高中阶段职业教育和普通教育的比重，已经基本相当。
江苏东浦管桩有限公司车间里工人正在作业 《等深线》记者 郑丹 摄
但工人来源的缺乏，却是系统性原因的累加，它还涉及社会价值认同、社会结构变化等非经济层面的成因，若想解决，必是久久为功，甚难一劳永逸。
2020年8月，苏州市统计局发布的规模以上企业用工情况调查报告显示，92.2%的企业反映“招工难”的主要原因是求职者对薪酬、就业环境的期望过高以及符合岗位的应聘者少，而不是没有应聘者，这对于求职者来说是“就业难”。可以说“招工难”与“就业难”的双重矛盾一直存在。
一切刻不容缓。官方统计数据显示，中国制造业占GDP的比重持续下降，从2006年的32.5%，下降至2019年的27.7%。制造业比重的下降将影响经济增长、城镇就业，削弱中国经济的抗风险能力。
从一万到两千
6月下旬，常州已进入梅雨季，天气潮湿闷热。常州老三集团有限公司（以下简称“老三集团”）的厂房门前贴着招工启事，上面写着，因扩大生产，要招收缝纫工数名，招工要求只有一条：16～35周岁，身体健康，待遇一栏下则写了8条，其中包括带薪免费技术培训。
夏天，对于曾经的纺织工人并不是一个友好的季节。20年前的车间里，没有空调，只有电风扇。有人晕倒是常有的事。天气热的时候，李承霞记得，老板会用一些绿色的大桶盛放冰块，放在车间降温。
因为手臂上常有汗水，夏天一般不会做白色的衣服，怕汗渍洗不掉。一天完工后，整个人都是湿漉漉的。
现在车间内有了空调，温度适宜，工作条件明显改善，但工厂门口已没有李承霞当年求职时的盛况。她说，现在没有年轻人愿意做这一行。
老三集团车间正在操作纺织机器的女工 《等深线》记者 郑丹 摄
这是李承霞当年向往的职业。过去，农村有钱人家每年都会请师傅到家中做衣服。因为家中条件不好，她想学做服装，给自己做好衣服，不用花钱。村里人也觉得在厂里工作好，在室内工作，不像做农活风吹日晒。
2003年春节刚过，24岁的李承霞离开老家安徽，跟着亲戚到常州找工作。找工作的难度超过她的想象，每个厂都挤满了来应聘的人，有的还要考试，她没有技术进不去。
招聘者会问到详细的家庭背景，希望是家庭条件差、子女多的，这样的人工作压力大，可以长期留下来。
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