时间回溯到2018年8月，云南省绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。
让人意想不到的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和宛辛勤竟先后拒绝接受组织工作安排。
“辛勤，恭喜你了，很快就进入领导干部的行列了……”县委考察组的谈话工作还没进行，宛辛勤即将被提拔的消息就已经传开了，同事纷纷向她表示祝贺。
当大家都认为她的前途大好之时，宛辛勤的眉头却皱成了“川”字。
“的确，能得到组织的认可是一件值得高兴的事，这次提拔既是对自己过去工作的肯定，对自己来说也是今后个人发展的一个好机会。但是基层工作责任大、任务重，加班也很多，这个领导可不好当。”经过一番权衡，宛辛勤心中的天平逐渐倾斜，开始找借口逃避组织任命。
“我还是第一次遇到这种不想被提拔的干部呢！”8月22日，考察组按照规定程序与宛辛勤进行个人谈话，刚走进她的办公室，她便向考察组表达了不接受组织安排的意愿，考察组的同志纷纷错愕。
无独有偶，考察组对钟尚敏的个人谈话也进行得一波三折。
面对考察组的提问，钟尚敏始终言辞闪烁，没有明确答复。甚至考察组两次催促她递交个人总结材料，她也置若罔闻。
最后，钟尚敏还是通过手机短信告知考察组，她不接受组织提拔。
“钟尚敏的理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，而宛辛勤的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。”面对考察组的疑问，钟、宛二人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。
钟尚敏和宛辛勤作为党培养多年的老党员，却忘记了初心，无视纪律规矩，与组织讨价还价，理应受到从严处理。
考察组如实向县委汇报了钟、宛二人拒绝接受工作安排的情况。
钟尚敏、宛辛勤的行为触犯了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》中的相关规定，县纪委随即介入调查。
经绥江县纪委常委会会议研究，决定给予钟尚敏党内警告处分，给予宛辛勤全县通报问责，并建议县政府将其调离县财政局。
处分决定下达之后，本着严管与厚爱相结合的原则，县财政局党组负责人多次与钟、宛二人谈话，了解她们的思想动态，力图帮助她们从根本上纠正错误认识。
民间对他们的处理也是议论纷纷，“她们还在这上班嘛。那个姓钟的女娃子才生了二胎，娃儿都还没断奶。”提及两名被问责的女干部，农村信用合作社一名工作人员表示，“别个兢兢业业地上班，还挨了个处分，运气有点背。”
“不愿被提拔的干部并不少见，但因此被处罚的还是很少听说。”对此，云南省省直机关财务尚静说。同为女干部，她认为党员干部还是要坚守初心，但女干部的确也有自身的难处。
“提拔前未充分了解二人意愿，组织部及考察组是不是也有履职不力之责？”尚静质疑道，“干部考察程序都没走完，任职通知也没发，这算是‘不服从组织安排’吗？”