记者 | 张熹珑
“金九银十”的到来，掀起了新一轮招聘季。
10月17日，58同城、赶集直招发布了2022年三季度人才流动趋势报告。
报告显示，在求职者关注城市前15中，深圳名列前茅，在三季度求职投递活跃度排在首位。大湾区还有广州、东莞上榜，分别排位第三、第七。
而在招聘需求城市排名中，东莞位居全国第五、广东第一，展现出新一线城市的后劲。
在求职关注度和需求度最高的城市中，大湾区均占据3席，展现出较强的人才虹吸效应。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职者的热门选择。
掀起“南下”就业潮
世界四大湾区中，纽约湾区被称为“金融湾区”，旧金山湾区是“科技湾区”，东京湾区是“产业湾区”，粤港澳大湾区的定位则是“人才湾区”。
根据香港中文大学（深圳）高等金融研究院9月发布的《2022年中国上市公司招聘研究报告》，2021年上市公司人才需求热门城市前十名中，上市公司在上海、深圳、北京等一线城市有较大的人才需求，紧随其后的是杭州、广州。
广州、深圳成为吸引“南下”就业潮的引擎。相比2017年，2021年深圳招聘量排名从全国第三升至第二，广州从第四降至第五，两地上市公司岗位平均年薪分别为16.17万元和13.69万元，比起四年前增加了3.18万元和2.7万元，均实现“月入过万”。
报告显示，在深圳、广州发布招聘信息的上市公司分别为1211家和1192家，仍是大湾区主要人才需求聚集地，2021年招聘量占湾区内地九市招聘总数75%，其中深圳占比为48.21%，广州为27.35%。
作为平均月薪过万的湾区城市，深圳和广州的上市公司招聘对学历和工作经验要求均有提高，更青睐于工作经验在1-5年的高学历人才。
对不同行业人才的需求反映了各城市间的产业基础和优势。广州以计算机、医药为主要招聘方向，在电子、机械等方向的上市公司需求量较少；而深圳在广州某些招聘偏弱的行业，如电子、机械等行业则表现出强劲的势头，但在医药和轻工制造等广州上市公司量和招聘量较多的领域需求量较小。
在招聘行业分布上，深圳前五分别是电子、计算机、通信、医药和机械，广州则是计算机、医药、轻工制造、传媒和非银行金融。
值得注意的是，深圳近年来在电子行业人才需求方面始终领先于全国其他几大招聘城市，2021年电子行业招聘岗位数量占比达到23.09%。
作为电子产业中心、半导体行业集散、应用和设计中心，深圳半导体产业始终保持快速发展态势，2021年其集成电路产业营业总收入已超过1100亿元。
在已有的产业基础之上，深圳加大力度，通过出台半导体人才政策进一步带动产业。10月8日，深圳发改委发布《深圳市关于促进半导体与集成电路产业高质量发展的若干措施（征求意见稿）》，其中提到对研发人才提供最高不超过500万元的奖励金额、发放“鹏城优才卡”等措施。
作为广东GDP排名前两位的同级别大城市，深圳、广州均有自身招聘重点。高等金融研究院认为，两个地区在近几年整体产业结构调整不大，均有各自优势的发展产业，逐渐消除长期以来的同质化竞争格局，能够实现“互联”发展。
根据智联招聘第三季度《中国企业招聘薪酬报告》深圳、广州平均月薪分别达到12734元、10993元，位列全国第三名和第五名。
崛起的新一线城市
近年来，新一线城市位处经济社会发展的劲风口，对人才的需求与日俱增，释放大量就业机会开启硬核“抢人”模式。根据58同城数据，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。
新一线城市的招聘需求已经追赶上一线城市。作为新兴起的新一线城市，东莞持续提高招聘力度。三季度，东莞求职需求同比增长显著，为15.75%，在招聘需求城市中排名全国第五，超过广州（第八）和深圳（第九）。
2021年上市公司的招聘集中于一线城市和新一线城市，分别占其总招聘量的40.4%和27.8%。不过，占总需求比重则反向变化。相对于2017年，上市公司在新一线城市的人才需求占总需求的比重上升5.2，而在一线城市的人才需求相对下降6%。
这一趋势与近年新一线城市陆续推出的人才引进政策有关，不少城市通过放宽落户要求、提供住房补贴等措施，前后加入“人才争夺战”，如东莞此前发布《东莞市创新人才引进培养暂行办法》、《东莞市本科生引进培养暂行办法》。
大湾区另一新一线城市佛山则通过《佛山市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）》为全职新引进人才提供安家补贴、租房补贴等。
2021年，东莞和佛山发布招聘的上市公司数量均超过500家，达到549家和502家。东莞也是发布招聘上市公司数量增速最快的城市，增加了119家。
正在转型的“世界工厂”持续加大对科技应用人才的引进力度。数据显示，2021年东莞计算机行业招聘量排名全国第三，相较2017年上升9位。此外，对电子行业人才“创新能力”需求上，东莞排名第一，前三还包括深圳、杭州。
房地产是东莞招聘需求排名第五的行业。在近年“房住不炒”政策背景下，房地产行业人才需求出现明显下降，不过东莞的上市公司房地产行业招聘仍旧火热，这与广东建设“深圳都市圈”（包括深圳、东莞、惠州等）和与深圳共建“深莞深度融合发展示范区”密不可分。
佛山对人才的需求则集中在家电、食品饮料、机械、建材等领域。
根据智联招聘数据，三季度东莞平均薪酬首次破万，达到10150元，排名全国第十位，甚至高于厦门（10112元）、武汉（9914元）。相比去年三季度9536元，今年薪酬增幅达到6.44%。
排名15的佛山平均薪酬也达到9771元，距离月入过万仅一步之遥。
二线城市也在发力。数据显示，相对于2017年，国内上市公司在二线城市的人才需求比重上升2.7%，达到13.9%。平均年薪达到11.8万元，接近月入过万。
相比四个“万亿俱乐部”，惠州、珠海、中山、江门和肇庆等市发布招聘的上市公司相对较少，但对比四年前，2021年上市公司在上述城市的人力资源需求明显增加。如惠州增加了87家发布招聘的上市公司，珠海增加了64家。
作为“宜居宜游”之城的珠海，2021年上市公司房地产行业的招聘量虽略有下滑，招聘量仍排名第三，房地产业已然成为珠海经济支柱之一。
去年三季度，珠海新晋万元月薪城市，达10045元。今年三季度进一步提升至10834元，仅次于南京（10935元），高于苏州（10684元）、宁波（10421元）。
整体招聘情况来看，湾区内地九市呈现众多科技产业元素。电子行业在五个城市中位居招聘量首位，其中深圳、东莞、惠州连年稳居第一，珠海和江门则在2021年冲击到上市公司行业招聘量第一名。
计算机行业上市公司招聘始终在6个城市中排名前列，包括深圳、广州、东莞、佛山、惠州和珠海。通信行业在深圳和珠海招聘数上也排名靠前。
除此之外，医药行业在湾区上市公司招聘中也具有较大优势，尤其受疫情及国际形势的影响，各城市都加大了对生物医疗等高端产业的研发力度，对相关领域的人才争夺也格外激烈。
从岗位薪酬方面看，计算机和房地产行业位居前两位，岗位平均年薪分别为16.8万元和16.6万元，电子、家电、通信等行业的岗位薪酬增长明显，平均年薪在13.2万-14.8万不等。