要挨多少臭骂，才能在招聘软件上找到工作？
2022-07-21 星期四
不知道从什么时候开始，HR跟求职者就像结下了三代世仇的两个种族。他们互相看不上对方，一旦在各大app里碰头就免不了一场恶战。众所周知，打工人求职比求偶难，HR招人更是堪比招魂。一个指着你的熊猫头像问是不是本人的HR，可能只是为了博得你的好感，在强行立笨蛋人设。但一个问你要不要工资的HR，基本等同于一个想要赖掉彩礼的渣男。在他们看来，真心不怕火炼，你要谈钱那咱俩可彻底无缘。就业市场的惨淡让HR们相信，空手不一定能套到白狼，但一定套得到大学牲。在人来人往的招聘软件上，应届生们到底位于鄙视链的哪一端，还要视情况而定。那种开口就问工资的，在某些HR眼里一律要被判处死刑。有的HR干这行干久了，已经不稀得伪装，上来就撕开了自己的伪善。他们觉得与其带着假笑面具，不如跟你真刀真枪来一场pua实战。
而比起那些为了完成kpi，连哄带骗让你顶着烈日去面试的HR。但大多数时候，天降offer这种好事根本轮不到你，并且你还得饱受人身攻击。哪怕你礼貌婉拒，对方也可能恼羞成怒，当即一顿国骂输出，批得你体无完肤。正是因为有这些HR的存在，反向养成了一批与他们势均力敌的求职者联盟。这些求职者们觉得，一代人要有一代人的坚持，熬夜可以，熬夜工作不行。个个适应能力超强，哪怕是应聘董事长这种职位，进入工作状态的速度也够快。没事就敲打敲打资本家，让世界知道打工人绝不是懦夫。就算知道这段关系从一开始就是错的，也不愿轻易放弃取而代之的可能。大多数求职者都是走投无路，只能低下头颅，忍痛将自己贱卖。这一番折腾下来，任谁都像即将下线的安陵容，真的已经筋疲力尽，再也斗不动了。哪怕从一开始就绷紧了神经，可还是会一不小心就说出了真心话。毕竟要招啥人还得老板拍板，他们看星座，看属相，就是不愿意看看你到底几斤几两。不信你看，老板们亲自招HR的时候，要求同样简单粗暴，点名丑胖老自觉绕道。当“xx刺客”成为2022的热词，我寻思那些小喽啰的杀伤力，怎么也比不上招聘软件上的boss。他们潜伏在人性的暗处，手持“招聘简章”这把武器，试图将毫无防备的我们逐个击毙。建议各位待业青年自查，下面15条金科玉律，你能扛到第几？但我怎么都搞不懂，一个立足教育行业的公司，为啥非得要求员工开黄腔？有时候也不得不怀疑，部分成功人士是不是都有一定的心理缺陷？他们招贤纳士的标准，看上去更像是一种自我补偿的行为。要你学富五车，要你艺高人胆大，又要你出自文人世家。定睛一看，原来不是找女娲，找的是月薪八千的文案策划。他们相信电，相信光，相信这世上一定有不要钱的倒霉蛋。我算是看明白了，这哪是给CEO招助理，分明是给CEO招个爹地。大伙儿切记，找工作别光看上头的薪资待遇，毕竟犄角旮旯里都暗藏杀机。其实咱们稍微留个心眼，基本就能躲过资本家的小花招。但理智让我觉得除了离谱就是离谱，真的拿不准这工作到底有几分可信度。开着7-12k的薪水，工作内容简单到只需要夜间陪看。也有人反思后发现，职位设置得太离奇，容易把人吓跑。挣不到3万连洗脸盆都打烂，这代价太大，我还真有点信了。其实说到底，我们之所以这么小心翼翼，还是因为招聘乱象还没完全得到整治。事到如今，想要获得一份工作，好像就必须先杀出一条血路。这年头，好老板的确难寻，但我还是觉得，hr和求职者之间并非都是这么狰狞。有人就算做不了伯乐，但也不忍心眼睁睁看着千里马跑错方向。有人时刻牢记大家都是工人阶级出身，知道谁也不比谁容易。我的HR朋友告诉我，大部分HR只想做好自己的工作，很少有人以刁难候选人为乐。在求职过程中产生的很多矛盾，有可能来自平台，也有可能来自体系。