据悉，运营“优衣库”的日本迅销公司决定对中国门店的销售人员最多涨薪约40%。从10月开始，以正式员工和临时工等为对象，开始陆续上调工资。目的是通过改善待遇提高员工的就业积极性，并招聘到优秀人才。
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| 上海的优衣库门店 |
年薪平均增长率为28%，最高可达44%。首先将陆续提高北京、上海、广州和深圳的门店销售人员的工资。今后还计划将对象扩大至地方城市的门店员工。
截至8月底，优衣库在中国的门店数量为925家。2023财年（截至2023年8月）的“大中华区业务(包括台湾和香港)”的销售额同比增长15%，达到6202亿日元，占优衣库整体业务的逾2成。仅从海外来看，中国市场占销售额的一半左右，是海外市场盈利支柱，目前也表现强劲。
迅销提出了到2024财年在中国大陆、香港和台湾开设80家门店的计划。计划在新开店的同时，每年关闭或改造50家聚客能力下降的现有门店，以提高盈利能力。
中国出现了年轻人失业就业困难的问题，在社交网站上有很多对待遇不满的声音。
2023年夏季，有中国大学生在网上发文称优衣库打工时薪太低，还要打扫卫生，在网上引起热议。
有分析认为，大城市优衣库门店的工资水平可能与外资同行相当，但在某些商品领域，中国的服装品牌也在蓬勃发展。迅销可能是希望通过提高工资确保优秀的待客人才，以支撑开店战略。
迅销自3月起将日本国内员工的年薪最多提高了约4成。在作为海外主力市场的中国，2022年也实施了加薪。迅销的持续加薪将扩大到各地市场，扩大全球业务。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）平冈大辉、若杉朋子 上海
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