如果问美国有没有996？我的答案是“有的”，而且有些事情比现象中更加黑暗。
经历了长达七个月的失业后，今年9月28日，我入职了一家总部湾区的华人生鲜配送互联网公司。面试时，hr告知这是一份早9晚5点半、半小时公司免费午餐、一周40小时、时薪22美元、30%概率加班的工作。鉴于这是一个处于上升期的公司和行业，再加上每年11月是销售大季，有一定加班量在我看来属于合理，于是签了offer。
我本以为终于脱离了失业的苦闷，没想到进去之后，才知道自己入了天坑，这份工作只有短短两个月。
这家公司完美复制了996/007工作制，所有办公室员工一周工作7天，无轮班。年薪员工一周工作80小时，长期遭到压榨，实际时薪不足13美元，拿不到任何加班费，待遇甚至不如仓库员工。由于极其不合理的工作量，这家公司的离职率非常高，多数离职都在半年以内，最短一周，工作一两个月后辞职的比较普遍。
而我想尽办法偷懒简化，最终降低到996 Plus，一周仍然工作7天，实际工作时间接近996，还有大量standby。我的同事凌晨2点半给我发微信，我的上司在晚上10点半通知次日0点线上活动准时上线，还在周六凌晨1点23分发工作邮件。
这家公司正在拓宽市场，除了90%以上的华人，也有日裔、韩裔、拉美裔、白人、黑人等其他族裔的员工，他们的私生活完全受到尊重，拥有正常双休。仓库墨西哥搬运工他们都不敢惹，就专门欺负、压榨华人。无论你是OPT、H1B、绿卡、美籍华人，还是只会讲不会写的ABC，只要你与大中华文化有渊源，挨欺负、受压榨就没得跑。有ABC告诉我，他甚至因为用谷歌翻译看简体中文而遭到上司呵斥。
连轴转了一个多月之后，我的身体开始发生异样，出现月经不调。11月我来了两次月经，第一次从10月30日开始，比往常提前10天，流血持续两周；第二次在11月28日，7天后再次送走大姨妈。
时间线
10月9日，周五
我收到了入职该公司以来的第一份工资，工资单上记录工作40小时，只支付我40小时的工资。而我从入职之后便一直加班，第一周工作超过50小时，第二周超过60小时，这时我感到愤怒。
10月13日，周二
平复情绪后，我写了一封很长的邮件给直系上司，说明情况。上司随后电话联系我，解释说这份工作的性质需要很多standby。我认为，这和我面试时所了解到的情况不一样。我是时薪制，经过这次投诉，公司给我开设了打卡系统，之后按照时薪制度发放工资。
约一两周后，上司主动联系我，商量能否减少上报实际工作时间，她说相信我确实工作了这么久，但被hr建议工作量过大，应该再招一人，她不想招。我当时每两周上报的工作时间接近120小时，而这仅仅是我坐在电脑前面的时间，还有许多手机移动办公，时间碎片化我懒得记录所以没报；如果将这些时间通通记录，每两周工作时间超过120小时，因此上司接到人事warning，还在想尽办法解释。我婉言拒绝，继续打卡上报。
11月9日，周一
洛杉矶区域经理企图继续增加我的工作量，为他的线下活动做客服。我本职是一名市场营销，公司已设有专业的客服部；当时我月经已经超过10天，嘴里多个口腔溃疡，因为过度疲劳有时出现耳鸣，工作压力当头每天累个半死，晚上躺在床上还睡不着。
当天的工作量已经让我分身乏术，无法再接额外不属于我职能范畴的工作。
另外，入职签的offer上明确写了，如果增加额外职务内容，或工作性质调动，需有书面证明，双方签字认可后才能实行，因此我合情合理合法地拒绝了区域经理，却导致我被他在微信语音信息上大声呵斥。
11月12日，周四，晚8时许
我拖着疲惫的身体出门买咖啡提神，坐在车上委屈的哭了。我联系洛杉矶本地hr，请求公司让我像普通人一样过个周末，我太累了。第二天，我接到上司电话，大大减轻了我周末的工作量，我终于能休息一下，其实到那个周三我就已经工作超过40小时了。
在这之间的一周，公司承诺的免费午餐逐渐消失了，有一次经过确认专门不订我的。
11月19日，周四，下午2时许
再次接到上司电话，说要聊聊新的办公地点，我被告知从11月23日（周一）起去Riverside上班，每天到岗，那里距离我家单程45英里。我向她说明这一情况，她开始支支吾吾。
我认为，路途过于遥远，临时通知过于突然，建议能否暂缓，让我去离家较近的La Mirada上班，每周去一次Riverside做商品图片拍摄协助当地团队，遭到否决。上司在2点30分向我发送email，正式书面通知新的办公地点。
免费午餐遗漏，又是去如此遥远的办公地点，而且还多次反馈工作量不合理，我几乎可以肯定这是公司的“劝退行为”。我认为这不公平，我并非要找公司麻烦，我只希望管理模式应该更人性化，于是再次联系湾区hr进行第三次投诉，同时希望之前发生的不合理事件都有解释和妥善处理。
当晚，因为同事好心通知我，第二天全体团队到La Mirada上班。如果不是他们好心，我连第二天的工作地址都不知道。
11月20日，周五
湾区hr、我上司、我三方zoom meeting商量解决方案，我当时情绪比较激动，还反应了工作中有部分同事不配合，填表经常要催、总是出错、漏填、缺货，影响工作效率增加工作时间。最后，暂时安排我下周一在家办公。
中午许，洛杉矶区域经理给员工订午餐，当时办公室有8人，他大声说：订7份。我知道，这是故意搞孤立。
11月23日，周一
在家办公期间又与湾区人事 zoom meeting，她在会议中与我寒暄，询问我身体好些没有，还说理解工作地点调动如此突然确实不合理。
关于加班，她说公司考量员工的个人健康，加班不是长期的。我询问，不是长期的，那是多久呢？她答：半年到一年吧。
她还说，应该尊重startup文化，初创公司每个人职能都不是那么清晰的，这家公司还在上升中，现在已经有接近900名员工了。
关于总是拖延的同事，hr表示，她从我的反馈里理解到我的难处，但是我上司为人比较客气，不说重话，因此没有引起对方在工作中的时间概念。
另外，她得到我上司的反馈：我每周的业绩数据很好，我上司认为我很敬业、上手快、很有能力；我的职位是一个很重要的角色，直接推动洛杉矶与圣迭戈地区的销售业绩，公司还是希望我能去Riverside工作，支援当地团队。而且也向我保证，区域经理不再呵斥我，午餐也不会把我遗漏。
但如果，实在因为距离太远无法前往新仓库，公司也理解难处，要进行terminate，然后给我补贴，所以建议我好好考虑一下，周三给公司答复。我问：这个terminate是你们对我，还是我对你们？答：是双向的。
11月24日，周二
黑五即将来了，工作量随之巨量增加，当天在家工作到晚上10点半以后。上司询问了我的工作进度，我如实汇报，当时黑五至Cyber Monday的工作我已经完成了70%以上。上司说好的，然后通知我第二天去La Mirada工作。
11月25日，周三，感恩节前一天，被公司解雇
上午照常工作，约11点半前后被La Mirada当地一名hr招呼进一个房间，又与湾区hr zoom meeting。当场宣布，收到多次反馈表示我在工作期间难以沟通，同时不符合公司文化，经考虑试用期不通过，被公司解雇，立即归还电脑。
我当时的第一反应是，抓紧最后一刻把电脑数据，尤其是打卡记录和工作业绩一定要保留下来，这些在未来是可以用来捍卫自我的证据。我用非常强硬的态度争取到一点点宝贵时间，把这些数据发到了自己的email。
公司给了我最后的支票，外加$880的解雇金，是我8小时工作制下的一周工资。
我没有签字，没拿这笔钱，归还电脑后，我的工作email立即被停用。
是的，我被这家公司压榨到最后一秒，在感恩节前一天被解雇了。
那一刻我决定找律师，利用法律为自己讨回公道。
由于内容过长，目前律师函已经发出，在等公司答复，最终维权是否成功还不得而知。
无论是好是坏，我都会记录下来，这对我来说是一次非常特殊且宝贵的经历。
下集中，我会着重写如何联系律师，他们对我case的看法，维权经过，劳工法的阴暗面。
有后续前，我想留下关键词，写下这些内容的目的是揭露这家公司的恶行，让更多华人知道，今年求职本就魔王难度，更要小心被这类公司面试阶段的花言巧语陷入骗局。
关键词：San Francisco Bay Area, Asian Groceries Delivery , 700% Growth
按照以上关键词搜索，马上就能知道是哪家公司，我就不点名了，千万留意Glassdoor和indeed上的评论，尤其多读差评。
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