《令人心动的offer》医学生季播了，作为每季的忠实观众，我当然第一时间冲了。
本来想看点医学生们不为人知的日常，结果率先被我们毛毛惊到，过了这么多年他居然还记着“三查七对”的专业知识。
然而，和毛不易出乎意料的表现相比，医学生们在第一期的表现就有些不如人意了，居然达成了人人都被骂的ssr级成就？
又菜又累还被骂，这才是医学生的职场？
医学大概是公认最卷的学科之一，不仅卷学历，还要卷科研、卷临床、卷高质量文章。
比如这一季的头号学霸刘畅，不仅是浙大毕业的八年制博士，还拿过合成生物学的国际基因工程大赛的金奖。
不仅如此，刘畅还在普外科发表过一篇文章。
实习期间在不是自己本专业的领域发了文章，让肝胆胰外科的主任严盛直呼了不起。而刘畅本人却谦虚的表示，只是小文章啦。
再比如西安交大博士在读的王蕊，虽然没有临床经验，但人家有个人专利啊。
就是自己整牙的时候觉得牙套不舒服，找工科朋友一起设计的一个更为牢固的保护套，顺手就申请了个专利。
然而有这样的大佬打头阵，大家还是觉得这季offer好像不如前两季那般神仙打架，是因为八位医学生的水平，颇有点参差不齐。
在医学生的领域里，毕业于沈阳医学院的在读硕士高尚，竞争力就没有其他同学那么大。
但他有两年的临床经验，面对病人很娴熟
对医学生更重要的发文章，其他几位也表现得不尽如人意。比如目前博二在读的李不言，他的博士课题因为前期数据不理想等问题，目前还尚在前期实验阶段。
名字小言气质却有点喜剧人的他，面试时被张建民医生直接发问“你明年毕得了业吗”，他也非常实诚地答“有点担心”。
然而医院作为职场的神奇之处就是，无论你是高精尖学霸还是普通生，一踏进这里也要被“打回原形”。
学历不如其他同学的高尚临床经验丰富，这就帮助他在面对病人的时候多了一些从容。不仅把病人的各项症状都问出来了，连“叔”都叫上了。
而纸面简历更亮眼的刘畅却因没有临床经验，在查房的时候理论难以联系实际。
上来第一句话就问错了，不应该先问病人哪里不舒服，而是应该先跟病人确认姓名、床号等基本信息。
肝胆胰的三个实习生也遭遇“首战失利”，手握专利被夸有灵气的王蕊，情商高会看眼色的谢旭超，和医学世家出身的汪苇杭，结果在查房的时候，连手术之后黄疸降到多少都答不上来。
于是三人直接被带教老师痛批一顿。
但最惨的一定是一直犯错一直被骂的神外三子。交班的时候三个人赶不上趟，正式汇报PPT的时候又问题频出。
已经有过一年经验的张洽熟悉操作流程，结果汇报时还是被临时提问难倒；本科刚毕业的冯琛则直接被张医生的一连串问题砸懵。
反内卷达人的李不言，主诉时则是做到人名合一，磕磕巴巴不能言。
目前这人人几乎都挨过骂的状态，和前两季相比可是大不一样。
不过虽然初次的临床实践他们的表现如此“凄惨”，但高压伴随的是高成长，仅仅四天他们就和一开始有了差别，第一阶段的考核评分都还不错。
靠全员加班实现“快乐成长”
和他们共情一整期后，已经开始好奇，理论学霸的刘畅能不能成为实操大神，学历不佳的高尚又能否逆袭到底，神外三子到底是成为神外三杰，还是三“混子”？
只能说变数很多，一切待看。
不够优秀，并不是职场新人的致命点
这8位医学生的表现，可以说和我们想象中的医生相去甚远，他们不够高精尖，经常会弄出一些让人啼笑皆非的小问题。
就拿让我印象最深刻的李不言来说，面试的时候特别实诚地说担心自己毕不了业。面对面试医生的“刻意刁难”，他又扛起了反卷大旗，直接说“这怕是不太公平”。
到收新病人的时候，他又产生了bug，本应简单的查体，他却给病人做起了长达一个小时的全套神经系统查体。让老奶奶一会坐一会站，投入到带教医师来都没注意。
可以说，医学生们这样不太专业的表现，实在是够不上“优秀”这个词。
很多人初入职场，总想表现得更优秀。但“优秀”本就是个相对概念，有人抱着决不能犯错的心态，于是束手束脚反而放不开；也有人即使频频犯错，却能够勇于改正快速成长。
乍一看，好像犯错不断的人不如不犯错的人优秀，但那些“不够优秀”的职场新人也可以完成好自己的工作，节目更展示了这个独特的成长变化过程。
第一期里有一个我很触动的小细节，查房的时候表现不太好的谢旭超，在查房结束后，却悄悄画了一个小贴画送给明天就要做手术的病人，给她加油打气。
收到帅气医生鼓励的病人笑开了花，拿着小贴画看了好久。
这种对病患情绪的呵护，不也是另一种意义上的“做好工作”吗？
而且，特别想对那些容易陷入自我怀疑的职场新人们说，不要害怕犯错，职场对新人是有容错率的，哪怕是医生这样容错率极低的行业，也会给新人们成长的时间。
就拿节目里个个光环加身、从业经验丰富的主任医生们来说，他们20年前刚刚进入职场的时候，也是问题频出。笑眯眯的董医生，第一次给病人插导尿管，结果引起了并发症。
严医生更是对自己当年的一台手术记忆深刻，自以为完美地缝合好，结果好心办了坏事，造成病人的手术野中形成了一个脓肿，导致病人后续发起了高烧。
他们初入职场的表现，和节目里的医学生们没有任何不同。
职场新人，是拥有特定的“职场成长期”的，初期的不够优秀，从来就不是职场新人的致命点。真正的致命点，是在成长期中发现问题，却从不改正。
毕竟，职业上的优秀可以靠时间的积累和工作的打磨，但对于这个职业的用心和努力，却是每个人最开始的天赋加成。
而这，恰恰是和优秀的业务能力一样珍贵的东西。所以，职场新人们与其在不够优秀的自我困境里怀疑自己，不如在犯错过后，快速地在有限的成长期里进行修补。
因为成长期过后，才是真正见证一个职场人，是否优秀的时刻。
职场综艺的横切面，永远是某一个阶段的自己
Offer已经拍到了第三季，有争议有话题也有肯定，这一季没播之时就已经热度走高，开播之后更是上了好几个热搜，关于#培养一个医生到底有多难，也引发了大家的热烈讨论。
为什么大家这么爱看职场综艺？是因为节目让我们看到某一个阶段的自己。
对那些还没有走入工作的学生党来说，offer就是一个窥探到职业日常的窗口，前两季是律师日常，这一季则是熟悉又陌生的医生，这些医学生遇到的问题，很有可能就是他们之后会遇到的问题。
同样，其他职业的人也能借此满足一下好奇心，没看这季之前，我从来不知道医生每天的交班是这么盛大又有序的轮换。
就像陶勇医生在节目里把一个医生的成长之路细数出来，大家才发现成为一个能看病治人的医生，背后需要的付出远比我们想象的更多。
而对那些初入职场的人来说，offer更像是他们的现实映照。
节目里不会看眼色的王蕊，和带教医生聊天结果句句堵死，没有坏心却让轻松的聊天陷入了尴尬的氛围，成为了话题终结者。这也是许多拿捏不好职场聊天的新人常态。
浑身上下就写着“太真实”的高尚，更是代表了一部分职场新人的状态，学历不如其他人优秀，面试时就被特地询问；到了查房时发现所学和别人比起来有差距，专业名词回答不上来。
平平无奇的加班夜，也要遭遇写完文档结果电脑闪退的痛苦，唉声叹气的模样让人想起忘了保存的自己。
他们的问题映照着现实中许多人的问题，而他们的成长也陪伴着大家的成长。
当然，对一些成熟的职场老炮来说，offer也能让他们看到曾经的自己，虽然青涩但充满冲劲，偶尔犯蠢却也拥有着难得的初心。就像李不言给病人检查的举动虽傻，却是出于对病人的关心，和对标准流程的严格遵循。
职场对大部分人来说，都是需要几十年去研究的课题。而职场新人的阶段，恰恰是最需要指引和帮助的时期，当成熟掌握职场生存技能的打工人们，通过offer再去找回曾经的回忆，也会对现在的处事反思。
就拿节目里的带教医生来说，他们已经从业20年之久，却依然保持对治病救人的初心，保持终身学习的态度，活跃在临床一线上。医学生报到当天，严医生就因为排了一天的手术没能和他们见面。
另一个有趣的点是，张洽是8个人里相对经验最丰富的一个人，他之前有过在医院的实习经历，所以他显得尤为“会做人”。和带自己的医生们一起吃饭时，他会特别注意张主任，等到张主任动筷子吃饭，他也才开始吃。
弹幕里有人夸他懂职场礼仪，也有人觉得这种行为大可不必，但无论哪种观点，恰恰是因为他的行为引起了大家的高度共鸣。
照见自己，映射真实，看到职场中某一个阶段的自己，这大概是offer，也是职场综艺，一直以来能打动我们的原因。
E姐结语
这一季正式开播前，我有去参与媒体的提前看片会，当时这季offer的制片人分享了很多关于这季拍摄的缘由和不易，印象最深的，是这一季在竭力减少不必要的拍摄人员进入现场。
医院是一个非常复杂的区域，以生命为线的场合拿来做综艺，难免会遇到节目需求和现实有冲突的时候。offer做的，就是退后，一切让位于现实的需求和真实的需要：减少拍摄人员，商讨合情合理的实习生考核流程，放弃综艺剧本……最后呈现出了我们现在看到的样子。
这也是职场人对工作的一种尊重。职场永远都会有新人，有人前期面对挫折披荆斩棘，最后升级成了职场大神；也有人始终默默无闻，却坚持认真拥有了工匠魂，但无论是哪一种，对工作抱有基本的尊重，对职业负责都是必备的职场道德。
节目里的医学生们虽然青涩，却没有忘记和忽略过这一点，专业能力差就补足，不懂的问题就问，属于自己的责任不推脱。节目外的工作人员们，哪怕offer已经做了三季，到了新一季仍然没有套用之前固定的模式。
用心的职场人才能做好职场综艺，不外如是。
今天的深夜话题是：
你还记得初入职场时，犯过什么错吗？
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