2020财年（截至2021年3月）日本主要上市企业员工平均年收调查显示，大型传感器企业基恩士以1751万日元（约合人民币104万元）的金额位列第一。日本的大型商社等在疫情下保持较强盈利能力的企业仍有余力回报员工，而运营东京迪士尼等的东方乐园（OLC）等企业的员工收入减幅较大。在业绩明暗两分的情况下，企业面临着如何兼顾就业岗位和回报肩负增长重任的员工的课题。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）以纳入日经500指数、员工人数在100人以上的355家企业为对象，调查了2020财年有价证券报告中列出的员工平均年收，分别按照①金额高低、②同比增幅、③同比减幅的大小顺序编制了排行榜。
在355家企业中，员工年收入增加的企业有130家，年收入减少的有225家。不包括因改为控股公司或拆分子公司而导致对象员工发生巨大变化的企业等。由于员工和薪资是以提交有价证券报告的公司为基础计算的，因此与集团合并总体的数值不同。
金额位列第一的是基恩士。约2600名员工的平均年收入为1751万日元。基恩士拿出一定比例的营业利润，以每年4次的一次性收入和月奖金的形式发放给员工。虽然2020财年因营业利润下滑，员工的年收入也减少了近5％，但销售额营业利润率却高达5成，是日本国内数一数二的高盈利企业。基恩士表示，“通过把员工对业绩的贡献反映到实际收入中，提高了他们的积极性”。
基恩士标志
其他排名靠前的企业还包括大型商社以及创下日企史上最高利润的软银集团。大型商社通过对资源权益和企业进行投资而增加了利润。位列第三的伊藤忠商事的2020财年平均薪资增加4％，反映了2019财年（截至2020年3月）的最高利润。
从收入增幅来看，排名靠前的大多为抓住宅家需求等的企业。K'S控股（位列第四）的家电销量增加，员工的平均薪资随着涨薪等而增加了约1成。K'S控股表示，“通过提高薪资，来回报在疫情下支撑门店营业的员工”。增幅位居第三的mixi为了支持居家办公，向员工发放了总额最高8万日元（约合人民币4740元）的补贴，此外该公司游戏业务表现出色，奖金也相应增加。
随着股价上涨，购买松井证券的个人投资者的网上交易保持坚挺。3月底的奖金加上了慰劳金，使得松井证券员工的平均年收入增长了24％。排名第二的医疗企业尼普洛在接种新冠疫苗使用的注射器的特需下，业绩复苏。
薪资降幅大的企业包括从事休闲娱乐和空运的企业。运营东京迪士尼乐园的东方乐园为451万日元（约合人民币27万元），减少了36％。受缩短营业时间等影响，该公司把正式员工的冬季奖金削减了7成。此外，暂时休假和额外工作减少，也对收入产生了影响。
全日空控股虽然维持了就业岗位，但削减了一次性收入及薪资。由于取消冬季一次性收入的影响等，全日空员工的年收入减少了2成以上。日本航空也将夏季和冬季各支付2个月基本薪资的一次性收入减至夏季一次性支付1个月薪资、冬季一次性支付0.5个月薪资，通过削减成本来渡过困境。
日本制铁员工的年收减少了19％。该公司的奖金根据上一财年制铁业务的利润来决定。2020财年（截至2021年3月）的年收入减少是因为受到了2019财年（截至2020年3月）制铁业务亏损3千亿日元以上的影响。预计2020财年制铁业务的利润会复苏，如果能实现好业绩，将反映到下财年的年收入中。
在争取数字人才等的竞争越来越激烈的背景下，对日本企业而言，薪资方面存在不少课题。据经济合作与发展组织（OECD）统计，日本的平均薪资约为3万8500美元，比OECD平均水平低2成。在“安倍经济学”以后，日本企业（可比较的2049家上市企业）的平均年收入上涨，但2020财年减少了近2％，降至632万日元（约合人民币37万日元）。
2021财年（截至2022年3月）受出口企业拉动，日本企业整体业绩将大幅恢复。日生基础研究所的井出真吾表示“虽然要看变异毒株的感染情况，不过随着经济恢复正常，薪资也将逐渐恢复”。不过，在新冠疫情长期化的背景下，也有企业优先保持就业岗位，回报员工的情况有可能两极化。日本企业的经营面临着艰难抉择。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）村上徒纪郎
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