我们单位年初非常难得的社招了一个搞系统开发的小哥哥，做背调的时候。
hr小姐姐回访了原单位，原公司说，这个小哥哥事情很多。
然后hr小姐姐就问大概是什么事情。
对方列举了几条：
1.身体差，入职第一年就请了一个月的病假，经常请假去体检，去看病。
2.上班总迟到。
3.做事情风风火火比较毛燥，返工多，效率高质量差。
具体还不多说，搞得特别隐晦，仿佛本人有大问题。
但是他笔试成绩第一，面试也第一，背调这点事情也不算什么大问题，顶多初始印象一般，我们hr小姐姐如实填写了上家公司的评语，但是批注无具体实例。
社招原单位说好话和坏话，都只是背调的一个环节，其他的问题不大，就入职了。
今天他如期转正，我和用人部门一起和他面谈。
聊到了前公司，才知道。
1.身体差，入职第一年就请了一个月的病假，经常请假去体检，去看病。
【他在原单位几乎是上午七点出门，晚上十二点以后才能到家，洗洗睡了都凌晨了，经常熬夜。 加上坐在电脑上就一整天，忙起来几乎不喝水，还会为了效率憋尿，工作一年肾出毛病了，只好请假做手术，手术期间原公司还让他远程办公，最后扣了他病假，那个月到手1000块钱。 后续为了治疗会请半天假去拿药，领导就觉得他事情特别多，特别龟毛。】
【入职体检他肾是有一点不好的感觉，体现在尿检上，但是不影响那种，大概率是真话】
2.上班总迟到。
【这个总迟到，他说他没得洗，但是也特别无奈，他原来住的远，上午七点出门，八点半上班，还要换程。如果地铁，公交挤不上就容易迟到，如果出租车堵车，也容易迟到，后续他就改成早点出门，但是效果还是很差。也没有足够的💰把房子租在公司附近。期间他还出过两次小车祸，导致迟到了，公司还意思还是责怪他骑小黄车不注意，事情特别多。】
【我单位有宿舍，他考勤没迟到过，我还是认可他说的客观无奈】
3.做事情风风火火比较毛燥，返工多，效率高质量差。
【当时入职以后他一个人身上兼了三个岗，公司哄着他招聘，但是一直没什么动静，也没什么人来，他事情就非常的多，所以经常要加班到十一二点才能够做完，就比较粗暴。只能做完但是做不好，事情一多，还要做完，当然也容易出错。就被领导就劈头盖脸的说质量差。
加上有时候领导想一出是一出，他做了又要改，就特别多返工。还有很多不切实际的需求，他只能退而求次的完成，就觉得他能力不足。还有些明明按照规定做的，领导只要看了觉得不对，还是要改。 】
【现在在我们单位一人一岗，他自己领导也专业，几乎没有返工，也没有出错。】
后续聊了些七七八八的，包括他以前领导总说他事多，请假看一次病说一次。
总说他毛燥，质量差，一边说一边又无视他说的工作量爆炸的事情。
后续他才离职了，去安心看病，修养了也快一年。
病好了才重新找工作，想着考gwy，后来无意中看到我们的公告，才来应聘的。
我就觉得好惨一男的。
至少在我们单位，他原来被诟病的毛病，都没有出现，他原公司履职一年，我单位履职半年，还是能看出点东西的。
同时觉得小企业的资本家，真的是资本家，共情能力为0，且脑子有大病。