跨学科视野中的劳动与失业：好工作都去哪儿了？

原创 PUP China 普林斯顿读书汇

Editor's Note

曾几何时，互联网上职场问题的讨论焦点还是该不该卷、996与work-life balance（工作与生活平衡），获得报酬的同时，我们也希望改善职场环境与福利待遇，以实现更好的生活状态。现在，劳动仍然是大部分人最为关心的话题之一，但似乎工作的质量已不是焦点问题，能不能有份稳定的工作、要去哪里找这样的工作才是当下求职者最为关心的议题。工作都去了哪里？我们应该如何理解当下的就业形势？作为个体我们有什么可以做的？这些问题都将在本期书单中得到回应。

求职素来有“金九银十”之说，正逢求职季，普林斯顿出版社（PUP）从政治、经济、社会学的多学科视角，整理了劳动与失业的相关书目。书单由三部分组成：“失业从何而来”关注微观经济主体的行动与劳动力市场变化的宏观因素，主要从经济学视角解读失业；“求职过程中的不平等”则从社会学视角出发，调查失业中求职者与雇主的行为，以及可能遇到的不平等问题；“社保体系的建立与变迁”立足政治与历史视角，关注失业引发的政治和社会后果，并着重介绍国家如何通过建立社会保障体系改善失业者的境况。

经济学：失业从何而来

Not Working: Where Have All the Good Jobs Gone?

不要把低失业率作为劳动力市场良好的证明，因为实际情况并非如此。Not Working 一书是关于那些无法找到正常工作及获得合适工资的人——受雇不足者，以及他们的困境如何导致广泛的绝望、不断恶化的毒品流行和右翼民粹主义的崛起。

在这本揭示性的书中，作者借鉴他在劳动力和福祉经济学方面的杰出工作，解释了今天的后经济危机时代与以前截然不同。他指责我们的领导者和政策制定者没有预见到大萧条的到来，以及他们在继续未能解决我们这个时代最为被忽视的社会问题。作者展示了许多工人是失业的，或者仅仅是放弃了寻找高薪工作的努力，尽管就业指标乐观，但工资增长未恢复到危机前的水平，并且自2008年的经济危机以来总体繁荣并未恢复。

标准的经济测量往往忽视这些被遗忘的工人，这就是为什么作者实践“步行经济学”的原因——亲自看看普通人在经济复苏下的生活状况，并认真倾听他们所说所做。本书是关于受雇不足的年轻人、移民和技能较低人群的生活现况报告。如果我们不处理这个自我毁灭式的流行病，它将持续蔓延。

The Power of Hope: How the Science of Well-Being Can Save Us from Despair

在一个收入和机会极度不平等的社会，经济学家为什么要关心人们的感受？事实上，幸福感是预测未来生活状况的关键指标。在这本创新之作中，经济学家 Carol Graham 论证了“希望”作为幸福概念中的独立维度的重要性——目前在经济学中研究甚少。鉴于美国当前因新冠疫情而变得更加严峻的心理健康危机，“希望”可能是衡量幸福感的最重要指标，研究人员正在追踪希望的趋势，将其作为理解“绝望之死”和早产儿死亡数量上升的关键因素。

Graham 是幸福研究领域的权威，他指出，经验证据表明，希望可以改善人们的生活质量，相应地，绝望则可以摧毁他们。她认为，这些发现值得更深入的探索。Graham 还讨论了新的幸福指标作为追踪绝望指数的潜力，报告了对低收入青少年希望指标的新调查，并考虑了其结果对这些年轻人未来的影响。

The Profit Paradox: How Thriving Firms Threaten the Future of Work

The Profit Paradox 描述了在过去的四十年中，少数公司如何从技术进步中获得了大部分的回报——收购竞争对手，获得巨额利润，并给工人造成了残酷的不平等的结果。这些“超级明星”公司利用新技术收取更高的价格，而不是通过更低的价格让消费者享受更好的技术。其后果已然严峻，包括几乎所有东西的过高标价，有竞争力初创企业的减少，不平等的加剧和大多数工人的工资滞涨，以及社会流动性的严重受阻。

The Profit Paradox 对市场力量如何伤害普通劳动者进行了颇具争议性的调查，也为解决这一问题和恢复健康经济提供了具体的解决方案。

Demanding Work: The Paradox of Job Quality in the Affluent Economy

自1980年代以来，丰裕的经济和工业化进程创造了大量的工作岗位。许多工人因此从事着更高技术、也更充实的工作，自然也拿到了更多的薪水。但是，人们却发现工作和生活的质量不断恶化，且大量工作岗位是工资偏低、没有保障且需要承受非常大的压力。

在这份关于工作质量变化的权威性叙述中，坎特伯雷肯特大学经济学教授Francis Green 运用公众观念调查与行政数据的指标，对上述矛盾性的趋势进行了分析。在最为富裕的国家中，平均工资水平随着经济的发展逐渐上升，但美国是个例外。对工作的技能要求逐渐提高，这也暗示着工作量的增长。在这些有利的趋势之外，另一个不容忽视的趋势是劳动强度的日益增大、逐渐降低的工作满意度以及员工对日常工作任务的掌控能力下降。本书运用交叉学科的分析方法，展示了工作的质量与科技进步和政治经济环境的变化如何联系起来。最后，本书还讨论了个人、公司、工会和政府如何能够挽回逐渐降低的工作质量。

The Economics of Imperfect Labor Markets, Third Edition

本书作为经济学领域经典教科书之一，研究了在不完善的劳动力市场中影响工人和雇主行为的许多制度，包括最低工资、就业保护立法、失业救济金、家庭政策、平等机会立法、集体谈判、提前退休计划以及教育和移民政策等。当今市场见证着灵活就业、零工经济、共享经济等带来的巨变，本书作者根据实际情况修订更新，并大幅扩展讨论新主题，包括 COVID-19 在全球范围内的流行，展示了定量数据与新的案例研究，方便教学活动与个人学习。与此同时，本书特别关注了不完善劳动力市场中的各方势力，并单独成章，从各自的视角观察着复杂的就业经济活动，以及各个机构在面临新的经济形势的转型与新措施。

社会学：求职过程中的不平等

The Tolls of Uncertainty: How Privilege and the Guilt Gap Shape Unemplyment in America

透过那些寻找工作的故事，The Tolls of Uncertainty 让我们惊异地看到了国家的失业制度——它帮助了谁，伤害了谁，以及我们是否能做些什么来让它变得更公正。作者采访了宾夕法尼亚州的一百名失业男女，研究失业如何影响家庭、财务、健康和找工作。她表明了通常对失业的看法是不完整或者完全错误的。失业由个人的性别和阶级所塑造，造成新的不平等，对找工作和工作以外的生活机会带来不确定性，威胁着美国的机会。

作者深入了解了四个人在失业期间的生活经历，洞察了失业者如何看待他们与工作的关系。她揭示了女性失业者高度自责的程度，导致她们把家庭需求置于个人之上，牺牲自己的健康，承担更多家庭任务。这种“罪恶差距”说明失业往往加剧了男女之间的差异。社会阶层的优越也会给一些人带来优势，而让其他人处于不足的失业救济系统的摆布下。中产阶级男性通常能够创造时间和空间寻找好的工作，但许多人则被贫困水平的失业救济金和家庭压力所困扰。

The Tolls of Uncertainty 出版时机恰当、写作引人入胜，作者认为如果国家的失业者想要真正得到帮助，必须走上一条新的道路。

Making the Cut: Hiring Decisions, Bias, and the Consequences of Nonstandard, Mismatched, and Precarious Employment

今天，数以百万计的“打工人”从事无保障的非全职工作，或面临长期失业的危险。目前，学界主要研究的是这些经历对员工幸福感的影响，却忽视了招聘机构如何看待这些求职者。本书将焦点从员工转移到招聘代理人，探讨了关键人员（如人力资源经理和招聘人员）如何评估工作经验不标准、不匹配或不稳定的员工。David Pedulla 探讨了求职者所属的社会群体、种族和性别，向我们展示了他们是如何获得工作的，招聘过程是如何展开的，以及谁会被淘汰，而谁不会。

作者对四种职业群体的招聘过程进行了实地调研，并对美国的招聘机构进行深入访谈。从偏见、歧视、工作场所的社会排斥以及不断变化的工作性质出发，Making the Cut 探究了招聘过程的更多细节，并为如何在新经济中求职提供了更为清晰的图景。

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs

西北大学管理与组织学副教授 Lauren A. Rivera 在其获奖著作《血统》中揭示，就读名校并非精英生产的终点，而只是一个起点——这些名校毕业、出身优越的学生还将跻身知名投资银行、管理咨询公司和律师事务所，斩获收入最为丰厚的精英工作（EPS, Elite Professional Service）。换言之，招聘与就业同样是精英再生产的重要环节。

Rivera 访谈了顶尖EPS公司一百多位HR、三十余位应聘者，还打入一家公司担任招聘实习生，开展了为期九个月的参与式观察。她通过详尽的调查发现，精英雇主招聘的选拔标准往往青睐拥有社会经济特权的孩子，而出身不利的学生必须付出额外的努力和运气，才能在激烈的竞争中脱颖而出。比如，招聘会的作用不容小觑，但重要的并不是表现自己，而是在大小场合搭建起人脉关系（networking）——员工的内部推荐将会在接下来的环节中发挥重要作用。然而，普通家庭出身的“做题家”却常常将招聘会视作“功利的、无意义的社交”，仅仅指望通过笔面试来证明自己。与之类似的是实习经历，EPS公司非常看重在相似公司的实习经历，但实习通常给的薪水很少，或者压根就没有，工薪阶层的孩子往往无力负担。而来自精英家庭的学生，更加懂得如何根据这些公司的偏好来打造自己。

政治与历史：社保体系的建立与变迁

The Age of Social Democracy：Norway and Sweden in the twentieth century

北欧被很多网友调侃为“素未谋面的家乡”，以其社会福利与保障体系建设闻名世界。本书作者弗朗西斯·塞耶斯特德（Francis Sejersted）介绍了北欧两个重要国家——挪威和瑞典在20世纪的发展历史，涉及了社会、经济、福利、文化、教育和家庭等多个方面。自1905年瑞典-挪威联盟解体之后，两个国家的诸多共识已经不复存在，但它们有关福利国家的成就在很大程度上仍完好无损。两个国家如何通过社会实践实现将稳定、繁荣和社会福利相结合的社会宏伟愿景，仍在今天对斯堪的纳维亚模式重新产生兴趣的时候提供了许多宝贵的经验。

The Winding Road to the Welfare State: Economic Insecurity and Social Welfare Policy in Britain

英国如何成为现代福利国家的典范？本书的作者乔治·博耶提供了自己的见解。他调查了1830年至1950年英国生活水平和福利政策的演变过程，描述了工人如何根据不断变化的政府政策改变支出和储蓄方法，并对英国社会政策变动以及如何塑造工人的福祉提供了新的解释。在这漫长的历史变化过程中，《济贫法案》、自由福利改革是其中重要的历史事件，为提供全国性的社会保障体系奠定了基础。本书通过展现英国社会政策的起起伏伏，也全面审视了工业革命后英国所面临的经济压力。

American Insecurity: Why Our Economic Fears Lead to Political Inaction

本书作者、康奈尔大学政府学助理教授 Adam Seth Levine 突破了政治组织研究的瓶颈，揭露了公众在解决经济不安全感问题方面为何不作为。具体而言，公众针对上述威胁会发表一系列鼓动性言辞，如呼吁大家将资金或时间投入到政治解决中，然而这些话语反而使人们意识到自身参与政治的各种条件限制，因为满足有钱有闲条件以政治介入财务不安全问题的群体毕竟有限。American Insecurity 审视了政治行为的基础，为集体参与提供了一个新的视角。

*Winner of the 2016 Best Book Award, Experimental Research Section of the American Political Science Association

Fixing Social Security: The Politics of Reform in a Polarized Age

社会保障制度自建立以来就成为美国人退休生活的关键。然而人口趋势——寿命的延长和出生率的下降——意味着这个受欢迎的项目现在收支难以平衡。如果不进行改革，到2034年，8300万美国人的福利将立即减少20%。事情是怎么走到这一步的？解决方案是什么？在社会保障接近危机之时，Fixing Social Security 对政治断层线进行了全面分析，探讨了社会保障在美国政治中所扮演的历史角色，为什么三十年来国会没有采取任何措施来解决其破产问题，以及立法者可以做些什么来拯救它。