据2021年媒体报道，这些公司主要通过取消不必要的会议、缩短茶歇时间以及将部分工作转移至线上，来实现让办公场所提前关门、员工提前下班的目标。
英国智库Autonomy和冰岛非营利性的可持续发展和民主协会（ALDA）的研究人员对试验结果进行了分析。研究人员认为，试验取得“压倒性成功”。他们发现，缩短工作时间，降低了员工们的压力和倦怠，改善了生活和工作的平衡。
冰岛工会随后就减少工作时间与政府进行了谈判。
这项研究结果使冰岛发生了重大变化，现在有近90%的工作人口减少了工作时间或拥有了其他便利。
（相关阅读：“一周四天”工作制在冰岛试行获成功：工时缩短 生产力不变）
瑞典：曾试行六小时工作制 反应不一
早在2015年，瑞典就曾试行六小时工作制，结果喜忧参半。
许多领域的员工的反应积极，尤其是该国的医务人员。但也有一些左翼政党当时指出，大规模实施这种做法的成本太高。
由于面临许多批评，这项制度没有继续下去，但一些公司（如汽车制造商丰田）选择保留六小时工作制。
比利时：雇员将可自主选择“四天工作制”
今年2月，这个想法在比利时也得以实现。比利时政府通过的一项经济改革方案中，雇员将能够自主决定每周工作四天或五天。他们的工作量不会减少，而是浓缩到更少的日子里。
比利时首相亚历山大·德克罗希望该协议将有助于使比利时僵化的劳动力市场更加灵活，创造一个更有活力的经济模式，并使人们更容易将家庭生活与事业相结合。
“我们的目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间。”他说。
根据欧盟统计局2021年第三季度的数据，20至64岁年龄段的比利时人中只有约71%的人有工作，低于欧元区约73%的平均水平，比荷兰和德国等邻国少整整10个百分点。
比利时的七党联邦联盟协议设定了到2030年就业率达到80%的目标，这一目标将有助于保持其法定养老金的可负担性，并为未来减税提供资金。
然而，每周四天工作制的并非对所有人都有吸引力。一些全职雇员表示，如果选择压缩工作天数，则意味着每天需要工作到很晚，而其他人，如轮班工人，根本没有这种灵活性的选择。
比利时首相亚历山大·德克罗
英国：今年6月开始试点
一项为期6个月的“每周四天工作制”试点项目将于今年6月在英国启动，目的是研究缩短工作时间对企业生产力和工人福利，以及对环境和性别平等的影响。
这项试验于今年1月开启报名，截至4月4日已有60家公司的约3000名员工报名参加。剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员以及非营利性倡导团体“4 Day Week Global”、“4 Day Week UK”和英国智库“Autonomy”将合作负责该项目。
参与试验的员工将被允许每天工作9.5小时（如上午9点到下午6点半），将一周的工作压缩到四个较长的工作日中。
组织者表示，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资支付80%的工作时间换取100%的产出率。
试验结果将在2023年公布，并向英国政府提交审议，以建立每周工作32小时的制度。
在苏格兰，一项类似的试验项目将于2023年开始。威尔士也在考虑进行试验。
德国：初创企业尝试缩短每周工时
德国是欧洲平均每周工时最短的国家之一。根据世界经济论坛（WEF）的数据，该国平均每周工时为34.2小时。
如今，德国工会正在呼吁进一步减少工作时间。
去年，德国最大的工会IG Metall呼吁缩短每周工时，称这将有助于保留工作和避免裁员。
根据民调机构Forsa的一项数据，在德国工作的人中有71%的人希望能够选择每周只工作四天。
超过四分之三的受访者表示，他们支持政府探索实行每周四天工作制的可能性，在雇主中，也有超过三分之二的人支持这一做法。
相当多的人（75%）认为，四天工作制对雇员来说是可取的，大多数人（59%）认为对雇主来说也应该是可以实现的。
接近一半的雇主（46%）表示，在自己的工作场所试行四天工作制是 “可行的”。
然而，这种措施是否会在德国被提上议程还有待观察。到目前为止，主要是较小的初创企业在尝试缩短每周工作天数。
日本和西班牙：将开始试点
2019年，微软日本公司曾试行过一周四天的工作制度，为员工提供为期一个月的三天周末。结果发现，员工工作效率提高了近40%。
微软表示，这一定程度上要归功于30分钟内的简短会议和远程会议的增加。与此同时，该公司的成本下降了，在此期间用电量减少了23.1%，打印量减少了58.7%。
日本政府在2021年宣布，要在全国范围内推行实现更好的工作与生活平衡计划，一些大型公司开始推行试点计划。
专家指出，这种尝试在日本十分有益。数据显示，过劳死在日本较为多发。超时工作的员工常常会因过度劳累而生病，或者产生自杀倾向。
西班牙也追随日本的步伐。该国小型左翼政党Más País在今年早些时候宣布，政府已经同意他们的请求，对此感兴趣的公司可以启动“每周四天工作制”试点。
西班牙200家中小型公司的约6000名员工将能够得到三天周末，同时获得全额报酬。试验将至少持续一年，但目前还不清楚何时开始。
北美：展现强烈兴趣
根据云软件供应商Qualtrics的调查，高达92%的美国雇员赞成缩短每周工时，即使这意味着工作时间更长。
接受调查的员工表示，这有助于改善心理健康和提高生产力。
四分之三（74%）的受访者说，他们能够在四天内完成同样的工作量，但大多数人（72%）说他们必须在工作日延长工作时间才能做到这一点。
在加拿大，全球就业机构Indeed的研究发现，在新冠大流行之后，41%的加拿大雇主正在考虑更灵活的工作时间表和新的工作方式。
Indeed对加拿大1000名雇主进行的调查发现，在拥有500名以上雇员的大型企业中，51%的公司表示他们“可能实施四天工作制”，拥有100-500名员工的中型企业中，有63%的雇主表达了这一意向。
根据Maru Public Opinion的一份新报告，大多数加拿大全职工人（79%）愿意将他们的五天工作制周缩短为四天。
总的来说，每周四天工作制似乎正在全球范围内缓慢地受到更多欢迎。各国政府是否推行这一变革，还有待观察。
（编辑：安和）
