香港行政长官李家超今早（19日）发表任内首份《施政报告》，指过去2年，本地劳动人口流失约14万人。港府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才。
李家超发表任内首份施政报告 (黄润根摄)
措施包括推出“高端人才通行证计划”，为期2年。合资格人才包括过去1年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。
未符工作经验要求但最近5年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10000人。计划将于推出一年后检讨。
放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。
此外，将取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期2年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。
放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”，将逗留期限由1年延长至2年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至香港大学大湾区校园的毕业生，为期2年，并于推出一年后检讨。