月薪10K到25K，很多人在后台问我是哪个大厂的，今天就给大家透露一下我的公司。
同时也斗胆和大家聊聊互联网打工人都关注的BAT大厂内部的级别和薪资待遇是什么样的？
想进BAT的你，一定要先了解下BAT内部级别和薪酬待遇，做到知己知彼，心中有数;
而就算不进BAT，看看别人家的工资，也能刺激自己更加努力...
但是级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；
面对这样的情况，应该怎么样才能够对大厂薪资结构和薪资待遇了如指掌呢？
问员工啊！！！
我当初进入公司的时候，就是问了三家公司的员工关于薪资待遇和晋升渠道，横纵向进行了对比以后，才做出今天的选择的。
很多人可能没有大厂的朋友，今天就给你们推荐一个职场神器，你们想知道什么公司内幕，在脉脉的“职言”上都能够找到对应员工的爆料。
在这给你们安利一下脉脉app吧，上面有很多公司的真实评价，也能去添加经过认证的企业员工，了解真实的内部情况！
特别是关于公司的薪资结构和晋升渠道这两个比较重要的方面，只有问员工才能够获得最为真实的结果。
脉脉上会有很多员工分享自己的薪资待遇，各行各业的薪资平均水平都在上面被一一列出来，还有你们关注的大厂薪资都有。
特别是还有一个关于“职场薪资对比”，能够十分清晰的看到大厂之间同样职位的薪资差异，如果其他家给的薪资多，工作内容你也完全可以胜任，那你可以考虑跳槽了。
打工人向钱看！
当然各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。
所以具体各家公司是怎么对职级和薪资进行区分的，只能够去询问大厂员工了。
脉脉上有几千万的职场白领每天都在分享自己的工作日常，不仅有岗位薪资交流，offer比较建议，内推求职帮助，还有很多一手的行业咨询和公司内部爆料。
很多大厂的CEO业务线负责人，研发，产品，运营等同学都在脉脉上活跃。所以你能够很轻松的了解一家公司的薪资福利。
作为一个过来人，最想告诉大家的一点是不要因为薪资闭塞错失更好的上升机会。无论你是向往BAT还是身在其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，全面了解职场信息，才能够轻松应对各种客户。
回归主旨，以下是我从各方面整理来的一些资料，更多的都是来自于脉脉的经验贴，如果大家还有疑惑的话，可以亲自下载一下脉脉看看。
1、A大厂的薪资和晋升方式
- A大厂的薪资结构：一般是12+1+3=16薪
- 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
- 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
想要获得晋升资格，上年度KPI达3.75，然后是主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
当然有人说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
2、B大厂的薪资
B大厂是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。
也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。
但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
B大厂有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和A大厂类似，分为T序列12级，大概A大厂的级别减1或2，就是B大厂的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在B大厂待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
- B大厂薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
- T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
- T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
- 级别越高，每档之间的宽幅越大
3、T大厂的薪资和晋升淘汰机制
- 分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
- 员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。
- 想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
- T大厂标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
- T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，这家公司是有淘汰制考核的。
一般一年两次考核(6月、12月)实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。
升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来-据说只有30%的通过率。
同时，这家公司好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
说到这里，是不是觉得要去那个公司一目了然了。
但是还是那句老生常谈的话，薪资是很重要的，但是公司文化也要重视，如果真的要跳槽，一定要看看公司文化。
加班严不严重？有没有酒桌文化？团建的频率怎么样，形式怎么样？都是大家要考虑的问题哦。
脉脉上面会有很多职场人的爆料，不管是有任何的问题都可以在上面找到想要的答案。
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