川崎重工业将从2021年度开始全面废除“年功制”（工龄制）人事评估体系。将以全体1.7万名员工为对象，根据职责和成绩来确定工资和职位。行政事务人员和工厂工人也在对象之列，根据评估结果，将会出现年轻员工的工资超过老员工的情况。此前，日本的制造业十分重视工作年限积累下的技能，在全球竞争日益激烈的背景下，“实力本位”的人事制度或将扩大。
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| 川崎重工是日本第一家全面废除工龄工资制的重工企业 |
在日本国内的重工业领域，川崎重工是第一家全面废除工龄制的企业。1.3万名普通员工将于4月开始采用新制度，管理人员将于7月开始采用。
以生产一线的员工为例，将按照7个等级的公司内部资格来确定职位和工资。根据“能否在没有他人辅助的情况下独立工作”、“是否可提高一线的工作效率”、“能否在工作时考虑整个生产线的优化”等多个评估项目来确定资格。以前还会将年龄列入考核项目，但今后将根据实力来分配资格，并在此基础上确定工资和奖金。对熟练度进行严格审核存在一定困难，还会在经验差不多的人当中实施相对评估。
非生产一线的销售等综合岗位将按照3个等级提供待遇。设置了“专业知识以外是否还具备业务方面的知识”、“能否辅佐上司制定部门方针”等6个左右的评估要素。需要与上司面谈各个要素的完成度。晋升资格需要参加考试。
同一等级中的工资也会有差距，以激发员工的工作积极性。生产一线将对股长、班长等担负着重大责任的员工提供优厚待遇。
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